Salarisadministratie wordt nog bij teveel organisaties als onderdeel van een andere functie neergezet en niet aan een specialist overgelaten, vaak bij HRM of de financiĆ«le administrateur. En daar begint het ontstaan van foute salarisadministratie. Slechte uitvoering De voornaamste reden waarom dit onderdeel vaak slecht wordt uitgevoerd komt omdat de salarisadministratie als bijzaak wordt gezien en…
Continue Reading